一、被单位开除能领失业金吗
被单位依法解雇是否具备申领失业金的资格
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、被单位开除是否有失业金
若在离职之前，雇主与员工均已累计投保至少一周年的失业保险，并且在解除劳动合同后，按照规定完成了失业登记手续，同时展现出求职意愿的话，则可申请领取失业保障金。
失业保障金是由失业保险机构依照法律程序向满足领取条件的失业者发放的用于维持其基本生活水平的资金支持，这是对失业者因失去工作岗位而导致工资收入中断的一种短期性的经济援助。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、被单位开除单位赔偿损失吗
针对该问题的回答取决于具体情况。根据现行法规，若雇佣方在无法律依据的情况下解除与您的工作事宜，这种行为构成了违法解除劳动契约关系，那么您自然有权利要求获得赔偿，例如其行为未遵循法定的解除程序或者所提出的解除理由并不成立等等。然而，如果您存在严重违反雇佣方规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期内被证实不符合录用条件等法定情形，那么雇佣方解除与您的工作事宜将无需承担任何赔偿责任。在此，我们建议您首先收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等等。倘若雇佣方违法解除与您的工作事宜，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，并主张经济赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资。
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
