合同期满，用人单位不再续签时，赔偿金的计算方式
若人力资源合同期满而雇主决定不再续签,补偿金将根据该劳动者在现职岗位的服务年限来计算。每满一个自然年度，雇主需向员工提供相当于一个月薪资的经济补偿。
然而,若此系员工自身不愿再续约,或对雇主提出的符合法律规定的续约条件予以拒绝,则无权获得任何形式的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动合同期限届满之时，若雇佣方未能与工会达成续约之共识，则应按照相关法律法规向劳动者发放终止劳动合同时的经济补偿金。
具体来说，就是为每位已在单位工作了1年的员工支付相当于其平均工资水平的1倍的现金，以此来表达对他们辛勤付出所应得的尊重和回报。
依据现行法律规定，但凡用人单位提出维持或改善原劳动合同中的各项约定条款以期与其建立新劳动关系的提议，而劳动者因自身原因不愿意签署新的劳动合同，在此种情况下，企业也有义务按上述方式向劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
三、合同期满单位不再续签有啥赔偿
根据我国现行劳动法律法规的规定，当劳动合同到期之后，如用人单位不具备合法合理的原因而决定不再与劳动者进行续约时，那么该劳动者便有权利依法获取相应的经济赔偿。具体来说，这种经济赔偿应按照该劳动者在原用人单位服务的时间长度来计算，即每满一年就会向其支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但未满一年的，可视作一整年份计算；至于不足六个月的情况，则仅需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。另外需要强调的是，这里所说的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前连续十二个月时间里，劳动者的平均收入水平。然而，值得我们注意的是，如果是由于劳动者自身的意愿导致无法续签劳动合同，那么用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。
合同期满，若雇主不选择续签，赔偿金计算依据员工服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件，则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
