一、因工死亡赔偿标准怎么算
关于因工致死的赔款数额计算途径与基准标准如下：
如遇丧葬津贴问题，需按该地区的年度职员工资平均值乘以六这个比例来计算得出；依照相关条例规定，可以一次性领取到上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍作为补助金；对于其抚养亲属的抚恤金支付，则是按照该职工的个人工资水平的百分之四十（针对其配偶）或百分之三十（针对其他抚养亲属）进行计算，若有孤寡老迈家长或者无依无靠的子女，他们各自每月的补助额还可以在此基础上再增加百分之十。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、因工死亡赔偿金计算如何算的
因工作原因而导致的意外死亡事故所涉及到的赔偿金具体包含了三部分，亦即丧葬补助金、抚恤金以及一次性发放的工亡补偿金，后两项均由当地工伤保险基金会予以承担支付。其中，丧葬补助金的金额固定为所在区域内过去一年的在职员工平均月薪乘以6个月；关于工亡补助金，其标准受到每年全国范围城镇居民人均可支配收入的直接影响，为上一年该数值的20倍左右。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、因工死亡赔偿亲属的时间是多长
关于因公殉职者亲人享受抚恤金的期限，这通常需要考虑到亲人们的具体处境。
而供养亲属抚恤金是按照失去职业的职工原本的薪资水平的一定比例来支付给那些主要依靠该职工生前提供经济支持、且自身缺乏劳动能力的亲属们。
对于配偶而言，这个抚恤金额度为每月40%；而对于其他亲属来说，则为每月30%；若涉及到孤寡老人或是孤儿的话，则每个人每个月所享有的额外增加的抚恤份额为10%，以上这些抚恤规则均以因工死亡的职工生前的薪资作为基础。
当然，我们必须注意，各个被抚养人享有抚恤金总和绝不能超过因工死亡职工生前所获得的薪水。
至于抚恤金的发放安排，通常从劳动者离世后的第二个月开始执行，直到被抚养人不再具备领取资格为止。
例如，当子女年满18岁或者开始工作、配偶再次结婚等情况出现时，抚恤金的发放便会暂时暂停。
然而，究竟何时才能真正结束发放、精确到日并还需要根据实际情况认真考虑。
因工致死赔款计算：丧葬津贴为当地年职工平均工资的6倍；补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍；抚恤金按职工工资的40%（配偶）或30%（其他亲属）计算，孤寡老迈或无依子女每月再增10%。
