关于劳动法中公司解散的相关规定是什么
鉴于公司解散事宜，必须预先知会各位员工。对于此类事项，公司需提前至少30天以正规书面形式向职员工出通告。若未能及时提前报备30天的，公司将需额外支付相应通知金给到相关员工。
然而，若已按照此规定预先递交了30天的书面通知，即便是以口头告知的方式进行通告，均无需另外支付任何费用或赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
二、劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张吗?
若企业倒闭，员工有权享有经济赔偿的权利。
根据中国现行《劳动合同法》的第四十六条明文规定，按照这项法律第四十四条第四项以及第五项的内容所决定解除或终止劳动合同的情况下，企业应该向雇员支付相应的经济补偿。
而在第四十四条中明确指出，当存在以下七种特定环境状况之一时，劳动合同将会自动终止：
首先是劳动合同到期的现象；
其次则是员工依规开始享受基本养老保险待遇之时；
再者就是员工去世或者被人民法院宣告死亡亦或是宣布失踪的情况；
接下来便是企业被依法裁定破产的实例；
此外，企业也可能因为被吊销营业执照、命令停业整顿、撤销机构或者企业决策层决定提前解散等行为导致劳动合同的终止；
最后一个条件是由法律、行政法规规定的其他情境所引发。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
三、劳动法公司解雇员工怎么赔偿
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的规定，企业对于员工辞退所涉及的赔偿事宜应当进行深入细致的评估和考虑。若是企业在履行劳动合同时不合规甚至已经构成了违法解除劳动关系，那么企业就应该依照相关法律法规的要求，以经济补偿标准的两倍金额来向被解雇的员工支付相应的赔偿金。而所谓的“经济补偿”，就是按照员工在该企业工作的实际年限为基础，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。然而，如果是在符合法定解除条件下进行的辞退行为，例如员工严重违反了企业内部的规章制度等等，那么企业就不需要承担任何形式的赔偿责任。但是，企业必须要提供充足的证据来证明自己解除劳动关系的合法性。这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果员工在企业工作的时间不足六个月，企业也需要向其支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动法中公司解散的规定，公司应提前至少30天以书面形式通知员工。若未提前30天通知，需支付相应通知金。但如已按规定提前30天书面通知，即使口头告知也无需额外支付费用或赔偿。
