一、劳动法辞职需要提前几天
在提交辞呈之前，需提前30日向所属公司进行申请，方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已转为正式员工者，提交辞呈前应当提前30日以书面形式向用人单位呈报；对于尚处于试用期阶段的劳动者而言，只须提前3日作出相同行为，即可依法解除其与用工单位之间的雇佣劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动法辞职如何规定补偿金
针对劳动者作出主动离职决定时，雇主无需作出经济补给。
然而当公司启动解聘程序时，必须对相关员工进行补偿，具体补偿金额将根据员工在当前单位的工作年限进行划分：
每满一年将会向劳动者支付一个月的基本薪资作为补偿。
若实际工作时间不足一年但超出了六个月，则将视为一年的工作年限；
若实际工作时间未达六个月，则公司应付给员工半个月的基本薪资作为补偿。
如果是因非法原因导致的辞退，公司需要支付两倍的赔偿金额以作对员工的经济补偿，其标准为工作每满一年须向员工支付两个月的基本薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动法辞职工资发放规定是多少
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规和政策，当员工选择结束工作关系之时，相应的工资发放应当遵循如下严谨而明确的规范和准则：当劳动者通过合法途径解除与其所在企业或雇主的劳动合同之际，该企业或雇主有责任在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者的工资。此外，工资的支付方式必须是以货币形式进行，并且需要按照月份进行计算并支付给劳动者本人。任何形式的克扣、拖延或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。若企业或雇主与劳动者已经依法约定了工资支付的具体日期，那么就应该严格遵守这一约定，按时支付工资。然而，如果劳动者没有提前通知企业或雇主便擅自离职，给企业或雇主带来了经济上的损失，那么企业或雇主可以依法向劳动者提出赔偿要求，但是不能因此为理由扣发劳动者应得的工资。总而言之，在正常的辞职情况下，劳动者有权获得其截至离职之日为止所应得到的所有工资报酬。
提交辞呈前，正式员工需提前30日以书面形式向所属公司申请，以解除劳动合同关系；试用期员工则只需提前3日通知，即可解除与用工单位的雇佣劳动关系。此举遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
