一、公司无故辞退员工补偿标准不合理怎么办
若公司无正当理由辞退员工的补偿标准不合理，该如何解决？
若在裁退雇员的过程中，贵司支付的补偿款项未能达到合理合规的标准，您完全有权向本地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。众所周知，因解除劳动合约而引发的各类纷争，其解决程序通常是先进行劳动仲裁，仅在对劳动仲裁作出的结论存在异议之情况下，方可提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司无故辞退职工补偿标准
当公司决定在合法前提下解雇我们的员工时，该雇员将受到以下法律保护措施:
1、赔偿金将根据当事人在当前团队中的服务年限进行计算，每达到一整年即为一个支付周期，每个周期内的赔偿金额为相应时段的每月薪酬。
2、如果当事人的服务期超过六个月但未满一整年，那么赔偿的计算期限就视为完整的一年;
对于服务时间不足六个月的情况，则按照半薪制的方式予以赔偿。
3、若劳动者的月度薪酬远远超出公司所在地、直属州市区或州政府发布的关于本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在计算赔偿金额时，将按照该劳动者的实际平均薪酬进行调整，但是赔偿总年限不应超过十二年。
这里所涉及到的“月工资”概念，特指的是当事人在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月份内的平均收入。
此外，分公司可以依照相关条款，在特殊情况下，例如:
1、当事人在试用期内无法满足公司要求，或者存在任何不当行为;
2、当事人严重违反了公司内部规定，造成了恶劣影响;
3、当事人存在严重渎职行为，对公司的经济利益有着显著危害;
4、当事人同时于其他机构任职并影响到现有的工作进度，或者经过公司提出警告后仍未改善此类问题;
5、由于相关法律规定的第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效;
或者6、当事人被依法追究了刑事责任等情节来解除与其之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司无故辞退员工需要赔偿双倍吗
依照我国现行的劳动法律法规，企业若无正当理由地解雇员工，往往会被视为非法解除劳动合同行为。
面对此种情况，员工依法享有请求企业支付赔偿金的权益，数额大致相当于经济补偿标准的两倍之多。
关于经济补偿的具体金额，将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，企业需给予半个月工资的经济补偿。
然而需要特别指出的是，如员工存在严重违反企业规章制度等法定过错行为，那么企业在解雇该名员工时就不需要承担任何赔偿责任。
因此，在判断企业是否应当因无故解雇而支付双倍赔偿金的问题上，必须结合实际情况以及相关证据进行全面分析与评估。
若裁退员工补偿不合规，可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁。因解除劳动合约而引发的各类纷争，其解决程序通常是先进行劳动仲裁，仅在对劳动仲裁作出的结论存在异议之情况下，方可提起上诉。
