若员工在未签署劳资合同的情况下遭解雇，其有权径直向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确认其与用人单位之间的合法劳资关系。
然后，他们便可以向用人单位索求相应的经济赔付，如双倍基本工资、经济补偿金或是赔偿金等。根据法律规定，用人单位必须从使用员工之刻算起，若超过一个月但不足满一年仍未能与员工签定劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的基本工资作为补偿；而若超过一年仍未与其签约，则可视作已签定了无固定期限的劳动合同，并从此之后的任何时间开始，每月经例向其支付双倍的基本工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、17岁打工没签劳动合同
在严格遵循相关法律法规的前提下，具有完备的民事行为能力者有权独自进行民事法律行为。
尤其值得注意的是，凡是年满十六周岁且以自我劳动所得作为主要生活来源的未成年人，均可被视为具备完全民事行为能力之人。
在实践中，若某位劳动者已年满17岁并且以自身劳动所得作为主要生活来源，我们亦应视其为具有完全民事行为能力之成年人。
对于该类劳动者在工作期间未签署劳动合同一事，他们有权选择向当地劳动局提出投诉举报，或者向所在地劳动局提出申诉并申请仲裁，以维护自身权益。
彼等不仅可要求对方支付相应的工资待遇，而且如若没有签订劳动合同的话，还可以主张要求用人单位支付双倍工资保障。
更为重要的是，如果劳动者的离职原因是由于被拖欠工资，那么他们还有权进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
三、17岁打工老板不给工资没签合同怎么办
在此处情景中，雇主的行为明显违反了相关法律法规。在没有签署劳动合同的前提之下，实际上已经存在了正式的雇佣关系。为了尽可能地保护自己的权益，您应当对能够证明您为该企业工作的证据进行全面搜集，这其中包括但不限于工作记录、电子邮件、同事之间的证人言辞等等。接下来，你有权利向雇主发出关于支付薪资的明确要求；若雇主依然拒绝履行责任，那么您完全可以向所在地区的劳动监督管理部门进行投诉举报。劳动监督管理部门有权勒令雇主尽快支付您应当得到的薪酬。如有必要，您同样具备申请劳动仲裁的资格，借此来争取获得雇主支付的工资以及未签订正式劳动合同时期的双倍工资差额。鉴于您尚未成年，低于法定成年人年龄限制，因此，劳动监督管理部门与仲裁机构将会对此类案情予以格外的关注并提供相应的保护措施。请务必牢记，及时采取行动以维护自身的合法权益至关重要。
若员工在未签劳动合同的情况下被解雇，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，确认与用人单位的劳资关系，并索求经济赔付，如双倍基本工资、经济补偿金或赔偿金等。用人单位超过一个月未与员工签劳动合同，应支付双倍基本工资作为补偿；超过一年未签，则视为无固定期限劳动合同，每月支付双倍基本工资。
