用人单位提前一个月告知解除劳动合同的法律后果
若提前解雇需提前一个月通知，并按照相关规定给予相应补偿；在劳动合同尚未终止之前，用人单位有责任支付合理的经济补偿金。如果以强行辞退员工方式进行，那么用人单位须承担双倍的经济补偿责任，具体应该根据实际情况来决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿
倘若用人单位无端提前中止劳动合约，假设其行为严重违法，那么应依照下列标准之两倍向受影响的员工支付赔偿金:
对于劳动者在贵公司任职时间超过一整年者，每满一年，须向其支付一个月的相应薪资；
如果任职期在半年以上但不满一年，将以一整年来计算；
而倘若任职期未满半年，贵公司则需向劳动者支付半个月的相应薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
涉及到用人单位提前解除劳动合同时，其赔偿标准主要取决于解除行为的合法性。
若属于非法解除，则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
而关于经济补偿方面，根据相关法律规定，将依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将被视为一年进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一名词，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
然而，若用人单位解除劳动合同乃是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反公司规章制度等行为，则不再需要支付任何形式的赔偿。
在此值得强调的是，用人单位在解除劳动合同过程中务必严格遵守相应的法定程序，否则仍有可能构成非法解除劳动关系的情形。
提前解雇需提前一个月通知并支付补偿金。在劳动合同尚未终止之前，用人单位有责任支付合理的经济补偿金。如果以强行辞退员工方式进行，那么用人单位须承担双倍的经济补偿责任，具体应该根据实际情况来决定。
