公司为员工提供了住房租赁服务，然而员工并未成功入职，此时是否可以提出赔偿要求？
签署了劳动合同但未正式就业者，通常情况下无需承担赔偿责任。但是，如若在与用人单位达成协议过程中参加了相关的培训项目，那么您可能就必须偿付这些培训方面的费用。换句话说，如果您仅仅只是与用人单位签订了劳动合同，但是尚未开始实质性的工作，那么您的劳动合同时尚未生效的，此时也并不存在任何需要支付违约金的状况，因此也就不必交付诸如这样的违约金了。
然而，根据我们国家相关的法律规定看来，只有当您和所在的用人单位真正建立起劳动关系以后，并且在此之后又接受了该单位专门为您投入专项培训费用而开展的培训项目、或者在与用人单位所签署的劳动合同或者保密保护协议中，已经与之约定有竞业限制的条款，并且该条款中特别注明在您和用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限之内，该单位将会按月向您支付经济补偿金，在这种情况下，如果您最终违反了竞业限制的约定，那么您就应该按照前述的约定向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、公司为员工需要承担哪些责任
公司肩负着为员工创造经济效益的重任，同时担当着对股东以及雇员所必须履行的法律义务，此外还需承担起对于消费者、社区及自然环境方面应有的社会责任。
值得强调的是，尊重并确保员工的基本权利和荣誉，这是企业的关键职责所在;
而在其之后，以各项法规保障员工薪酬福利等权益则是至关重要的环节。《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
三、公司为员工买房公司违约怎么办
关于此问题，我们需要详细地分析购房协议中的各项条款以及违约事件的具体细节。首先，我们需要查看在双方签署的这份协议当中对于公司为其员工购买房产所包含的所有权利及义务，其中可能涵盖了购房所需满足的条件、购买房产的具体时间、有关房产的各种详细信息等等。假如确实发现公司存在违约行为，那么职工便有以下几种途径来维护自身的合法权益：第一种方式便是尝试通过与公司进行友好协商，要求公司严格遵守协议规定，履行其应尽的义务或者承担相应的违约责任；其次，如果经过协商仍然无法达成共识，职工还可以根据协议内容向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以此来主张并维护自己的合法权益；最后，在某些特定的情况下，职工甚至可以直接向当地的人民法院提起诉讼。然而，在此过程中，职工必须妥善保存好所有相关的证据材料，例如购房协议、双方之间的沟通记录、支付款项的凭证等等，以便于在后续的维权行动中提供有力的支持。
签署劳动合同但未就业者通常不需赔偿。参加培训项目可能需偿付培训费用。劳动合同未生效前无需支付违约金。建立劳动关系并接受专项培训或有竞业限制条款后，违反约定需支付违约金。
