一、公司要求员工入股是非法集资吗
公司鼓励员工参与股权投资是否属于非法集资行为？
若企业在邀请员工进行参股投资后，使其能够享受作为股东所应有的法定权利和利益，那么这样的举措无疑是合乎法律规定并且不存在任何违法集资的情况。
然而，倘若公司负责人利用员工入股这一手段，高达非法侵占职工出资资金之能事，并在获得所需资金之后迅速逃离现场，给参与投资的员工们带来了不可估量的经济损失，此时，上述行为便可被归类为非法集资的范畴，涉及到诈骗罪行，相关责任人将要面临严重的刑事责任追究。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、公司要求员工签劳务合同是否合法
签劳务合同这事儿啊，可不是随便就来的。
有几种特殊情况下才行呢，不是啥时候都能签的哦！跟劳动合同比起来，签了劳务合同享有的那些福利待遇可是差得多呢。
要是有些无良企业为了逃避责任、省钱，选择在应该签劳动合同时跟你签劳务合同的话，那就是犯法的啦。
所以呢，有些人就得签劳务合同，例如:
2、退休后又回来工作的人;
3、已经在别的地方签了劳动合同的兼职小伙伴;
4、还有企业内部退下来的人等等。
说到司法实践，要认定某份合同实质上是劳动合同，需要看这些条件:
1、劳动者得乖乖听人家用人单位的指挥去干活;
2、劳动者做事还得遵守用人单位的规矩;
3、劳动者做的事情必须是用人单位的正常业务。
就是说，只要你跟用人单位符合上述三个条件，即便签的是《劳务合同》，实际上也是劳动合同关系，还是按照劳动合同的规定办事儿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
在此类情形之下，首先要审阅劳动合同中所涉及的关于工作职位以及岗位调动的具体条款。如果在合同中有明确列明的岗位规范，并且对岗位调动做出了严格而具体的限定，那么公司在没有得到员工同意的前提下，擅自实施岗位调动就存在潜在的违约风险。反之，如果在合同中没有清晰具体地描述岗位，那么公司为了组织运营的中长期发展，或者人力资源管理的实际需求进行适当岗位调整将会变得合理。然而，员工仍然有权拒绝接受不公正的岗位调动，并妥善保存相关的书面凭证和电子记录，例如正式的通知文件、社交媒体的对话记录等等。另外，员工可以尝试与企业展开积极的协商交流，以期达成双方都能接受的解决方案。如果沟通过程失败，员工还可以选择向劳动监督机构投诉或者提交劳动争议仲裁申请，寻求恢复原有工作职位或者得到适当的补偿。这其中必须强调的是，员工仍需坚守原本的工作岗位，避免出现任何形式的旷工行为，这样才能保持自身权益不受到严重损害。
若企业邀请员工参股投资，并保障其法定权利和利益，此举合法且不涉及违法集资。然而，若公司负责人滥用员工入股，侵占职工出资资金并逃逸，导致员工经济损失，则此行为属非法集资和诈骗，相关责任人将承担刑事责任。
