一、没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料
未签署合同，是否可进行劳动仲裁？所需的必要材料有哪些？
在未签署劳动合同时，若您希望申请劳动仲裁以便维护自身权益，应当准备以下必要资料：
首先是一份详尽且正式的书面仲裁申请书；
其次，需要提供能够明确证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资的支付凭据，以及由用人单位颁发给您的工作证件、或者是实际的考勤记录等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、没签合同可以退款吗
未签署书面合同并且尚未真正开始实施的情况下，可以撤销交易并要求退还相应款项;
然而，若双方已经通过实际行动来达成合同的目标，那么这时候便不符合退款条件了。
在这种情况下，双方都必须遵循协议约定，承担各自的权利和责任，同时除非经过协商达成共识，或者出现了明显的欺骗行为、威胁压迫或是极其显失公平的情节，否则任何一方都不得单方面地终止协议。《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
三、没签合同可以不加班吗
在法律范畴内，即便并未签署明确的书面合同，但只要您与用人单位之间已经实际建立了劳务关系，则加班与否并不只是由合同内容所决定的。通常来说，若用人单位未能与您进一步商议加班事务并达成明确共识，那么您完全有权力拒绝对此进行配合。因为加班行为应当是建立在双方自愿和完全协商一致的基础之上，且用人单位无权对您施加任何形式的强制性要求。然而需要特别指出的是，对于某些特定行业或者特殊岗位，可能会受到法律法规的特殊约束，从而导致必须按照规定进行加班。假如用人单位由于您的拒绝加班而对您实施了不公正待遇，您可以搜集相关证据，如工作安排的详细记录、与上级领导关于加班问题的沟通记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。
在未签署劳动合同时，若希望申请劳动仲裁以便维护自身权益，应当准备以下必要资料：正式的书面仲裁申请书、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等）。
