一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担
劳务派遣员工受伤之责任由何方承担
被派谴员工在工作过程中所受到的因公负伤，应当由劳务派遣机构以及实际使用派谴劳动者的企业共同承担法律上的赔偿责任。在相关事故或伤害发生之日，或者在被医疗部门确诊之日起的第30日以内，相关用人方应及时地向当地的劳动社保部门提交工伤鉴定申请以获得依法保护。若在规定期限内用人方未能按时足额缴纳工伤保险费，则由此引发的责任及赔偿将由用人单位和实际使用劳动力的企事业单位共同承担，且这两者需承担共同连带的赔偿义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗
在由劳务派遣公司支付时，雇主企业（即“用工单位”）应当将该项费用视为劳务费用进行支出，而非计入其自身的员工薪酬中。
相反地，此笔款项应该被归纳至劳务派遣公司为派出员工所构建的工资体系内。
反之，若实际承担支付责任的是用人单位，那就必须将劳务派遣人员的工资加总计算在内。《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣人员属贪污罪主体吗
根据普遍认知，劳务派遣从业者并不常作为贪污犯罪的行为人身份得到认可。因为贪污罪的行为人必须是具有国家公职身份或被授权代表国家工作机关、国有企事业单位、社会组织行使国有资产管理权的相关人员。劳务派遣人员与雇佣方单位间并无直接的行政人事关系，他们的工作职权及权利范围常常受到派遣合同条款的约束。然而，若在特殊情境中，劳务派遣人员切实参与了政府公务活动，并通过在该职责范围内实施不当手段非法占有公共财物流通份额，亦有可能被视为贪污罪的行为人。这就需要我们对其具体的工作性质、职责范围、权力来源等多方面因素进行全面评估后才能做出准确判断。
被派遣员工因工负伤，劳务派遣机构和实际用工企业应共同承担法律责任。事故或伤害发生后30日内，用人方需向劳动社保部门申请工伤鉴定。若未按时足额缴纳工伤保险费，则用人单位和用工企业需共同承担连带责任及赔偿。
