劳动仲裁中双倍工资赔偿的具体标准是什么？
如所述，关于劳动仲裁双倍工资的相关法律法规规定如下：任何新员工入职时，都需与雇主订立书面劳动合同以保障自身权益。如果在入职后的一个月内还没有完成这个步骤，则需要等待一段时间才能补签。若雇主在新员工开始工作之后的一年内还没有与其签订书面劳动合同，那么就必须支付该新员工双倍的薪水作为补偿。因此,对于雇主而言，仅在一个月内未能及时与求职者签署书面劳动合同是被允许的，但若超过此期限，那么从第二个月起，雇主便需要按照双倍工资的标准向新员工支付薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁赔偿交税吗
对于劳动仲裁所取得的赔偿款是否需要缴纳税收，须依具体情形而定。通常情况下，因解除劳动契约而获得的经济补偿，其数额若在该地区上一年度职工平均工资三倍范围内者，可免予缴纳个人所得税。然而，若超出此三倍额度，则不宜与当年度的综合收入合并，而应独自采用综合所得税率表进行计算，按规定纳税。至于工伤赔偿款项，大多数国家或地区通常给予免除个人所得税的待遇。但是，对于其他类型的赔偿，例如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等等，此类赔偿款则通常应该计入工资、薪金所得范畴，依照相关法律法规，由纳税人依法缴纳相应的个人所得税。总而言之，关于赔偿是否应纳税以及纳税标准，均取决于赔偿的性质和实际金额。
劳动仲裁中，双倍工资赔偿的标准是：雇主在新员工入职一年内未签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。允许雇主在一个月内未及时签署，但从第二个月起，需按双倍工资支付。这是为了保障员工的权益。
