一、没有签署劳动合同怎么办
未签订劳动合同的应对策略
在未签署劳动合同时，劳动者有权请求雇佣机构立即进行该项补充工作，规定用人单位有义务务必与每位员工订立详尽的劳动合同。若用人机构未能履行这一职责，劳动者可自用工起计一个月后申请用人单位支付其双倍的薪资报酬以弥补损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿
当员工尚未签订劳动合同时，若遭受无过失性的解雇，应依法获得相应的经济补偿。
该补偿将按照劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年即可享有一个月的工资标准进行支付。
若是因违反相关法律规定而导致的辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额给予赔偿。
对于未签订劳动合同的期限超过一个月的情况，用人单位应当向员工支付最高不超过十一个月的每月双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、没有签署劳动合同被辞退合法吗
对于未签订劳动合同而被解雇的情况，其合规性须依据实际情况进行深入剖析。根据我国相关法律条款，用人单位从自雇佣员工之日起，若超过一个月仍未与之签署书面劳动合同，但又不足以达到一年时限，在此期间内应对该员工每月额外支付两倍的薪酬。反之，若解雇行为缺乏正当理由，例如未能满足法定的解雇条件（如员工严重违反用人单位的规章制度等），那么这种行为便构成了非法解雇。在此种情况下，员工有权要求获得赔偿金，赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的两倍来计算。至于经济补偿部分，则是按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。然而，如果员工自身存在过失，且这些过失符合法定的解雇条件，即使尚未签订劳动合同，解雇行为也有可能被视为合法。因此，我们需要综合考虑多种因素才能做出准确的判断。
针对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取应对策略。首先，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以在用工满一个月后，向用人单位提出支付双倍工资的请求，以维护自身权益。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。
