一、什么情况下会扣底薪
哪些情形会导致底薪的扣除
依据我国相关法律法规的规定，以下几种情况下，用人单位得以合理地扣留员工薪资：
（1）对于属于公司代替员工缴纳的个人所得税事项；
（2）涉及到用人单位代为收取、管理并缴纳由员工本人承担的各类社会保险款项；
（3）经法院依照法律程序作出判决或作出裁决时，需要员工承担的抚养费用以及赡养费用；
（4）根据国家法律、法令及行政法规等相关条款规定，得以在员工工资项扣除的其他必要费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、什么情况下签订的建设施工合同无效
对于建设工程施工合同来说，若出现以下情况中的任何一项，均应被判定为无效：第一，承包商未能成功获取并持有建筑施工企业的资质证书，或者其资质水平高于法定要求；第二，无资质的实际施工方假冒有资质的建筑施工企业名义签署合同；第三，建设工程按规定需要公开招标却未经合法程序实施，或者中标结果无效；第四，合同双方或其中一方在签订合同时不具备完全的民事行为能力；第五，合同双方的意思表述并非出于真诚的意愿；第六，合同约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了社会公共秩序和良好道德风尚。如上所述，在合同被判定无效之后，签署者因该行为所获得的所有收益及利益，都应该尽快返还给相关方；如果无法返还或者没有必要返还时，也应该根据实际情况进行公正合理的估值偿付。另外，在所有参与者中，若有某一方负有主要或者全部过错，则应对他方因此受到的实际损失进行赔偿；相同情况下，如涉及到双方共同的过失，那么各自都应有义务承担自己相应比例的责任。《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
三、什么情况下可以告敲诈
敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。
员工底薪的扣除情形主要包括：
1）代缴个人所得税；
2）代扣代缴社会保险费用；
3）法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用；
4）依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
