一、受雇人受伤雇主是否担责
雇佣关系中，雇主对雇员的受伤应否承担责任
依据相关法律规定，当雇员在工作过程中遭受伤害时，雇主要按照以下情况区分并负有相应责任：若雇员所受损伤系因提供服务过程中所引发，且雇主对此有所过失，则需根据其过失程度来承担相应的人身损害赔偿责任；倘若雇员所遭受到的伤害并非在雇主知情或同意的情况下由第三方施加所致，那么雇员将享有要求雇主予以经济补偿的权利，而收到损害的雇主在为雇员进行了补偿之后，同样具有向第三方要求赔偿的权利；除此之外的其他情形，应视具体情况依法处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、受雇人受伤雇主是否担责
在受雇佣者遭受伤害的情况下，若雇主存在过失责任的话，应承担相应的法律责任。
同时，雇主与雇员需依据各自所犯下的过失，承受对应的法律后果。
然而，如若雇员的受伤系由于第三方人为因素所致，那么责任主体则为该第三方，除非雇员提出申诉并坚持请求雇主提供补偿援助，在此前提下，雇主在履行了自身的补偿义务之后，有权向问题的制造者即第三方施以追索。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、受雇人受伤雇主是否担责
关于这个问题的答案，主要是受到具体事例的影响。
综上所述，当用人单位的员工在履行职务期间遭遇伤害时，该用人单位往往面临着承担法律责任的风险。
但是，在考虑责任归属时，我们应当重点关注以下几个关键因素：第一，我们需要查看双方之间是否签订了明确的劳动合同或者劳务协议，以及这些文件对于工伤事故应如何处理的规定。
其次，我们必须仔细分析伤害发生的根本原因。
如果被雇者的伤害是由用人单位提供的工作环境存在缺陷或雇主给出的指令不当等雇主方面的过失造成的话，那么雇主应该承担起相应的赔偿责任。
然而，如果在受伤事件中，被雇者本身有刻意为之的行为或者严重的疏忽，比如违反了必要的操作规范等等，雇主就可以根据实际情况减轻自己的赔偿责任。
最后，如果被雇者因为参与非法活动而遭受伤害，那么雇主通常不会承担任何法律责任。
总的来说，我们需要结合具体的事实经过和有关证明材料，才能准确地评估出雇主应当承担的法律责任的程度。
雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。
