一、公司强制加班员工有权拒绝吗
公司强制员工加班员工是否有权予以拒绝
根据相关法律条文的规定，雇主对于强制员工加班的行为，雇员有权予以拒绝。
首先，《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等具有重要意义的法律法规，已经对劳动者的加班设定了清晰明确的规范与约束。这些规定表明，只有在真正出于工作需求而必须从事扩大工作时间行为（即加班）时，并且在经过劳资双方的充分讨论并达成一致意见之后，并且符合国家制定的相关政策与规定，才能够适度地调整职工的工作时间。
然而，在以下几种情况下，雇主提出的延长工作时间要求，雇员无权拒绝：
第一种情况是由于天灾人祸或者其他突发状况导致员工的人身安全和身体健康受到严重威胁，或者公司财产出现重大损失，此时员工必须坚守岗位进行应急处理；
其次为了保证生产设备的正常运行，维护交通运输线的畅通，确保公共设施不中断，如果这此部位出现问题需要立即修复，员工也不能拒绝加班；
最后，如果有必要依据法律或者行政法规的规定进行其它特殊处理的话，员工同样需要配合加班的要求。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、公司强制加班员工是否能拒绝
关于如何应对强制性加班这一问题，我们应当明确了解到，根据现行的法律规范，包括《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法律赋予员工自主决定是否接受加班的权利。
在满足特定条件的情况下，企业有权合理地申请延长劳动者的工作时间，但是该延长必须基于实际的业务需求，并且在已经取得工会以及劳动者本人同意的基础之上，遵循有关国家法规进行执行。
然而，若企业确实因为以下几种原因而需要延长工作时间，那么员工将不能拒绝:
第一种是面临自然灾害、事故或者其他可能对员工生命安全或财产造成直接威胁的状况，此时需要紧急进行处理;
其次，当生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障，从而影响到生产秩序以及广大公众的权益时，也需要立即进行修复事宜;
最后，在法律、行政法规有明确规定的情况下，其他特定场景也可能导致企业需要申请延长工作时间。
在这种情况下，尽管公司可能采取一些相应的措施来确保员工得到必要的保障和补偿，但这并不意味着员工就失去了拒绝加班的权利。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
在当前社会背景下，企业采取强制员工加班且不加班即扣除薪资的行为显然是违反法律法规的。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》条款，任何雇主均不可强迫或变相强迫其劳动者进行超时工作。
面对此类状况，尽管可能会感到困扰，但建议先行尝试与贵司管理层进行沟通和协商，明确指出此种做法的非法性质，进而请求他们纠正错误。
倘若经过努力仍无法达成共识，务必妥善保存相关证据，例如加班通知单、被扣除薪资的工资条等。
在此基础上，您有权向当地劳动监督部门提出投诉和举报，凭借劳动监察部门的权力，该机构有权责令贵司在规定期限内发放所扣押的工资，同时，他们还有权要求贵司支付相应的赔偿金。
此外，您亦可选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身的合法权益。
若对仲裁结果仍然不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
公司强制员工加班，员工通常有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，加班需基于工作需求、双方协商，并符合国家规定。但员工在应对突发事件、保障设备运行、维护公共设施等特殊情况下，可能需要配合加班。除此之外，员工有权拒绝不合理的加班要求。
