当劳动合同到期时，倘若作为劳动者的您个人不愿再续签该协议，通常情况下是无法领取到失业救济金的。因为在我国法律法规中，申请领取失业救济金的前提是非自愿性中断就业，因此若您主动向用人单位提出不再续签，那么将失去获取救济金的资格。
然而，倘若劳动合同续签条件因用人单位单方面降低，这将触发法定程序可以让您依法提出申请并进行领取。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么
根据相关法律法规，用人单位需按照劳动者在本公司服务年限长短，给予相应的经济补偿金。
具体而言，若劳动者为本单位连续服务满一年，则用人单位应支付一月工资的标准为补偿金额。
然而，对于服务6个月以上但不足一年的情况，也将以一年来计算经济补偿金额。
至于尚不足六个月的劳动者，您有权获得半个月工资的经济补偿。
我们还要提醒您注意，如果您的月薪超出了当地市政府公布的本地区上一年度职工月均工资三倍之数，那么您所享有的经济补偿将按照这个数字的三倍来计算，且此种情形下的经济补偿年限最多不得超过12年。
我们必须再次强调，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
请您务必查阅相关法规条款，以确保自身权益得到妥善保障。
谢谢！《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算
经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。
劳动合同到期时，劳动者如不愿续签，通常无法领取失业救济金。因为领取前提是非自愿性中断就业。但如用人单位单方面降低续签条件，劳动者可以依法申请并领取失业救济金的。
