一、公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿
公司搬迁，员工因故不愿迁往新址，应如何进行经济补偿？
当公司决定进行搬迁后，若个别员工因个人原因而无法随行前往新址继续履行其职务时，若双方以此为由解除劳动合同关系，该员工有权获得相应的赔偿。根据相关法规规定，员工在本公司工作年限满一年后，公司应给予一个月工资的补偿金；如工作年限超过六个月但小于一年，则按照一年时间来计算；如工作年限少于或等于六个月，公司则需要向该名员工支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁员工怎么赔偿，有哪些相关规定
如因公司搬迁而导致劳动者无法继续履行其劳动合同，从而引发人员流失的状况，为此，作为雇主应在与员工解除劳动合同时，依据相关法律法规进行操作，并依照相应标准支付经济赔偿金。具体而言，此种情形下，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据该法典中第四十条之规定：当出现以下特定状况之际，企业可在提前三十日内以书面形式通知至员工本人，或向其额外支付一个月工资，然后方能合法地解除与其签订的劳动合同关系：首先，若劳动者身患疾病或因公负伤，致使其在预定的医疗期结束之后无法再承担原有的工作职责，亦或是未能适应由雇主另行安排的新职位。其次，如果劳动者的工作表现未能达到预期效果，即经过系统的培训或对工作岗位进行调整之后，仍然无法适应并胜任新工作。再者，如果在劳动合同签订之时，铺设在双方之间的客观现实条件发生了重大变化，已经使得在此基础上建立的劳动合同难以继续有效施行。最后，如果在这种背景之下，用人单位与劳动者双方已经经过深入讨论，但未能就重新修订劳动合同的主要条款达成共识。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司搬迁员工不去怎么办
当因为公司搬迁而导致所有员工的工作场所发生了重大的改变时，那么按照法律规定，任何想要拒绝前往新工作场地工作的员工都将具备这样做的权利。
然而，从法律的角度来看，这种情况很有可能被视为“客观情况发生重大变化”。
如果在双方无法就更改劳动合同的事宜达成共识的情况下，公司可以选择提前三十天通过书面方式通知到每位员工，或者是额外支付给员工一个月的工资之后，便可合法地解除与该员工之间的劳动关系，并且依法向其支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿金的具体金额，则会根据员工在本公司所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
但是，如果搬迁的距离相对较短，且没有对员工的工作和生活带来实质性的影响，那么员工拒绝前往新的工作场所可能不会得到法律的支持。
因此，我们建议各位员工能够与公司进行友好的协商，以便找到一种合理、妥善的解决方案。
公司搬迁后，若员工因个人原因无法前往新址继续工作，双方因此解除劳动合同时，员工有权获得赔偿。工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿金；工作超过六个月但不足一年，按一年计算；工作少于或等于六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
