一、签订劳务合同还可以签劳务吗
签署劳务合同之后是否可以继续签署劳务协议？
一名劳动者在同一时间内只允许签署一份劳动合同；若劳动者试图与两家或以上的雇主签署劳动合同，则两份及以上的劳动合同可能会因法律风险而面临终止的命运。若劳动者在任职期间与其他用人单位建立了新的劳动关系，该行为对于其所服务的原用人单位的工作任务履行产生了严重干扰，甚至尽管原用人单位已就此提出过警示并要求劳动者做出相应整改，但劳动者仍未改变其不当行为，那么用人单位便有权利撤销该劳动合同。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、签订劳务合同是否需要缴纳社保
关于劳务合同的规定中规定，公司并没有义务为劳务合同的员工缴纳社会保险。
具体而言:
首先，劳务合同通常是短期存在并且具有参考承揽性质的合同，在这一情况下，双方形成的并非传统意义上的劳动关系，因此用人单位有权选择不为合约中的员工缴纳社会保险。
然而，如果双方之间的关系被判定为劳动关系，那么用人单位则必须按照相关法律法规，自当为劳动者购买相应的社会保险，如若不然，用人单位的行为便构成了违法之举，劳动者有权向当地的劳动保障监察机构提出投诉举报。《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
普通情形下，签署劳工合同时遭遇解雇是否能够请求相应赔偿，主要依据的是该劳工合同的详细约定及解雇原因。若劳工合同中明晰载有关于解雇赔偿方面的条文，并且符合相关的赔偿条件，则当事人有权依照合同内容提出赔偿诉求。然而值得我们注意的是，劳资关系与雇佣关系存在差异。在劳资关系中，雇主解除劳工合同往往无需遵守《劳动合同法》中对解除劳动合同所设定的严苛规定。倘若解雇系因你方严重违反合同约定、损害雇主利益等重大过失所致，那么可能会面临无法获得赔偿的困境。若解雇理由欠缺充足且不符合合同约定，你方可尝试与对方进行赔偿事宜的协商，如协商无果，亦可考虑通过民事诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
签署劳务合同后，一般情况下劳动者不可以再与其他单位签署劳务协议，因为劳动者在同一时间内只允许签署一份劳动合同。如果劳动者违反规定与其他用人单位建立劳动关系，并对原用人单位的工作产生严重干扰，尽管原用人单位提出警示并要求整改，但劳动者仍未改变，则原用人单位有权撤销劳动合同。
