在劳动合同框架下能否执行辞职程序？
在就业合约期限之内，员工拥有自主选择离职的权力，亦即辞职乃是劳动者所享有的法定权利。
1.对于那些具备劳动者身份者，他们可以通过双方之间平等协商处理解决与雇主之间的劳动合同关系；
2.同样地，如果劳动者与雇主之间未能达成一致协议，则劳动者也可以行使其合法权益，提前三十天以书面方式向雇主提出进一步说明并终止劳动合同；而在试用期期间，劳动者只需要提前三天以书面方式通知雇主即可。
3.至于雇主方，他们也必须遵守相关法律规范，对劳动者实施符合劳动签订时的承诺和保证，包括（但不仅限于）：提供适当的劳动保护措施以及合理的工作环境；按期且足额支付工资；自觉按时缴纳社会保险；如制定的各项规章条款触犯了国家现行的法律法规，侵害到了劳动者的利益，则劳动者有权单方面解除劳动合同；另一种情况，若由于法律规定第二十六条中的第一款的原因导致劳动合同部分无效或者全部无效，同样劳动者有权自行解除劳动合同；
再者，由法律法规明确规定劳动者可自行解除劳动合同时，劳动者亦需依照相应的程序进行操作，比如：向雇主提前至少三十天或提前至少三天以书面形式预告他们的决定，再根据雇佣双方约定的方式进行工作职务上的交接等等。如果劳动者未能遵循上述规定的程序，且由此引发了擅自解约行为导致雇主遭受经济损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同内工作时间签订时间规定
1.根据中华人民共和国《劳动合同法》的明文规定，用人单位必须于雇佣员工当日起的一个月之内缔结具有法律效应的书面劳动合约。2.而《劳动合同法》对于工作时间及签订劳动合同的时间进行了详细的规定，具体可见第十条规定：“在建立劳动关系之时，应该以书面形式缔结合作协议”。3.如果已经确立了劳动关系，但是并没有及时签订书面劳动合同的话，那么应当自雇佣员工之日算起的一个月之内缔结这份合同。4.若用人单位与劳动者在正式雇佣之前就完成了劳动合同的签署，那么此劳动关系将从雇佣开始的那一刻起正式生效。5.根据第八十二条的规定，若用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但在一年内尚未与之签订书面劳动合同时，应当向该员工支付双倍的工资。6.若用人单位违反了该法的规定，未能与劳动者签定无固定期限的劳动合同，那么应自需要签订无固定期限劳动合同时起，每个月向该名劳动者支付双倍的工资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同内解雇员工怎么赔偿
在特定合约执行过程中，如雇主采取非合法手段解散员工时，其赔偿责任将基于以下几点进行处理。假如雇主在此基础上再次违背合同约定，他们需要根据经济补偿的准则，以相应标准的两倍金额向相关员工提供损害赔偿。这种补偿方式是按照员工在该公司服务期限为准，每满一年就会给予一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于服务期未达到六个月的员工，则只会得到半个月的工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。然而，如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错行为而导致被解雇，那么雇主将不需要承担任何赔偿或补偿责任。您可以参照上述内容，结合实际情况进行判断。
在劳动合同期限内，员工有权辞职。员工可以通过与雇主协商或提前30天书面通知雇主（试用期内提前3天）来解除劳动合同。雇主应遵守劳动法规，如未履行承诺或违反法规，员工有权单方面解除合同。员工在解除劳动合同时，需按约定程序进行，否则可能承担赔偿责任。
