劳务派遣合同劳动法律制度的主要规定
我国现行的法律对于劳务派遣合同有着明确的规定。在这其中，劳务派遣机构需要严格按照相关要求，派遣符合条件的劳动者至实际用工单位。
同时，派遣单位应与用人单位依法签订合法有效的劳务派遣协议。在此协议内，应当详细约定派遣的工作岗位及其对应人数、劳务派遣的时间期限、劳动报酬及社会保险金的具体数额与支付方式以及如果出现违反协议的行为所应承担的法律责任等重要内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
关于劳务合同届满之际未能续签的事宜，我们将其区分为由用人单位以及劳动者各自决定是否继续签约的两种情形，对于相应的经济赔偿办法，以下分别予以说明:
首先，若为用人单位选择不再续签劳动合同，那么，请务必按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
这套经济补偿方案主要是根据劳动者在您所在单位中所工作过的期间来计算，每满一年便需支付一个月工资的标准作为给劳动者的补偿。
当然，如果劳动者在该区间内已服务期满六个月但还不足一年的话，此时会按照一整年来计算;
反之，如果服务期未满六个月的话，便只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
其次，若为劳动者主观意愿上不愿再续约，只要用人单位维持或者提高原有的劳动条件，且在此基础上劳动者仍然无法接受并且选择不再续签时，我们就无需支付任何形式的经济补偿;
然而，若用人单位在此基础上降低了原有劳动条件，以至于劳动者不能接受并选择了不再续签的话，那么，用人单位就必须要依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金了。
鉴于劳务派遣合同期限届满之际，涉事组织能否承担赔偿责任，须详细分析具体情况而定。
假设劳务派遣机构能够维持原有的或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以续签劳动合同时，倘若受雇者对此表示反对并拒绝续签，那么在此种情形之下，涉事组织无需承担任何经济补偿责任。
然而，若劳务派遣机构试图降低劳动合同所规定的各项条件，受雇者对此表示反对并拒绝续签，或者劳务派遣机构方面明确表示不予续签，此时，该机构应依照相关法律法规，向受雇者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：根据受雇者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的工作时间进行计算；对于工作时间不足六个月的员工，也需要支付相当于半个月工资的经济补偿金。
这里提到的“月工资”，意为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的最近十二个月份内的平均工资。
我国法律对劳务派遣合同有明确规定，劳务派遣机构需按要求派遣符合条件的劳动者至实际用工单位，并与用人单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确约定工作岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险金及违约责任等重要内容。
