一、什么情况是违法解除劳动关系
违法解除劳动关系的各种情况
首先，我们需要说明的是，若依据相关法律明确规定不得解除劳动合同，而雇主却强制解除的情况。这种情况主要包括，当劳动者存在以下任一情形时，雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》（下简称为“《劳动合同法》”）第四十条及第四十一条的规定解除了与劳动者之间的劳动合同：
第一，劳动者在接触职业病危害岗位工作，却未能履行离职前置业健康检查的责任；或者劳动者已经确诊患有职业病或处于医疗观察期间疑似病症的情形。
第二，劳动者在本单位因工作遭受职业病或工伤伤害，认定其失去全部或部分劳动能力的情况。
第三，劳动者生病或是因工伤残，且正处在法定医疗期限之内的状态。第四，女员工在怀孕、分娩或哺乳的特殊时期内。
第五，劳动者在雇主单位已连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的情形。
第六，根据法律、行政法规的明文规定，存在其他类似情形。
其次，劳动者如无法满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的雇主可解除劳动合同的情形，然而雇主依然以该等理由解除劳动合同的。
最后，雇主在实施裁员行为过程中，有违反相关法律规定行为的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、什么情况是过失犯罪
过失犯罪是一种犯罪类型，涉及在不当的心理状态下进行的行为，其被视为犯罪构成要素中的主观层面的一个重要部分。
根据相关法律法规，过失犯罪主要分为两大类:
首先，我们所说的疏忽大意的过失犯罪，这意味着行为方本应能够预料到自身的行为或举动可能带来不良后果，然而由于疏忽大意未予预见，以至于事态最终发展至严重阶段，并因此构成犯罪。
这里的“应当预见”受制于行为方对于自身行为可能造成的结果的认知能力。
这里面需要考虑行为方的具体情况，例如其年龄、职务、教育背景、知识积累、职业背景以及平常所积累的生活经验等等诸多因素。
其次，过于自信的过失犯罪，则是指行为方虽然已经预见到自身的行为可能带来危害，但是却盲目乐观地相信可以避免，结果悲剧性地导致了不良后果.《刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
三、什么情况是房屋一房两卖
“一房二卖”系指卖方以同一处房产为标的物，分别与两位不同的买家订立买卖合同的行为。此种情况通常表现为：卖方已经与其中一位买家签署了房屋买卖合同，并且已经收取了购房款项，然而在此之后，卖方却又与另一位买家就同一处房产签订了买卖合同；或者虽然尚未签订正式的书面合同，但是卖方已经通过其他方式，例如口头承诺、信函往来等方式，向某一位买家表示愿意出售该房产，然后在此基础上，卖方又与其他人达成了出售该房产的意愿。从法律角度来看，一房二卖的行为可能会使卖方面临承担违约责任的风险。如果这两个合同都具有合法有效性，那么原则上来说，已经完成房屋所有权变更登记手续的一方将会获得该房产的所有权，而未能成功取得房产的买家则有权根据相关合同条款来主张其应有的违约责任。若是卖方在进行一房二卖时涉及到诸如欺诈、恶意串通等违法违规行为，那么他还有可能承担相应的惩罚性赔偿责任。
违法解除劳动关系包括：违反《劳动合同法》第四十条及第四十一条规定，如劳动者在职业病危害岗位未做健康检查、患职业病或工伤、生病工伤在医疗期内、女员工三期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情况下解雇；不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的解雇理由；裁员时违反法律规定。
