一、签了合同不去上班要赔违约金吗
签订合同后未履行工作职责，是否需承担违约金？
若在此情况下，劳动者与用人单位已签订相应价值条款，包含服务期限及竞业禁止等相关内容，然而劳动者在签署劳动合同时并未实际履行其职务，致令公司遭受经济损失者，需向公司支付一定数额的违约金。然而，违约金的实际限额须以公司提供的培训所产生的费用为上限。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签了合同不给合同怎么处理
在签署合同时，倘若另一方未能按约交付合同文本，那么您有权依法进行索取。
若因对方未能及时提供合同文本，导致合约无法顺利履行，那么其行为将被视为违约，您有权请求对方承担相应的违约责任。
而对于那些在签署员工劳动合同时，用人单位未按照规定交出合同文本的情况，您同样拥有法律赋予的权利，可直接向用人单位提出索取。
如用人单位仍拒不交付，您还可以向所在地的人力资源和社会保障局进行投诉。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签了合同不想干了工资能拿回吗
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，劳动者在决定终止与用人单位之间的劳动关系时，应当提前30天采用书面方式向用人单位正式提出。若您已经签订劳动合同并希望结束此雇佣关系，我们强烈建议您遵守法律法规进行规范解约，以尽量规避可能产生的法律纠纷和不必要的法律风险。在履行上述法定流程期间，您有权要求用人单位如数支付您在任职期间所应获得的全部薪酬福利待遇。若您已顺利完成既定的工作职责和任务，且用人单位未按合约规定及时足额支付相应报酬，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，亦或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。
签订合同后未履行工作职责，劳动者若与公司签订的价值条款中包含服务期限及竞业禁止等内容，且因未履行职务导致公司经济损失，需支付违约金。但违约金的限额不得超过公司提供的培训费用。
