一、公益性岗位三年后必须辞退吗
关于公益性岗位在服务期满三年后是否必须进行辞退的政策
根据国家相关法规政策，公益性岗位工作者在服务期结束后并不意味着强制辞退，仅是无法实现岗位的正式任命。为了安置就业难度较大的人群，国家依法设置相应岗位并提供岗位补贴，同时还会给予社会保险补贴。对于这类公益性岗位所签署的劳动合同而言，并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，也不涉及到给予经济补偿金的事宜。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、公益性岗位三年到期后会清退吗
依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。
这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
关于公益性岗位合同终止之时，是否享有补偿金之待遇事宜，需要依据具体情形加以判断。一般而言，若合同圆满届期适时终止，同时雇佣方尽全力保持甚至提升先前所签劳动合同中约定的各项条件，然而您却明确表示不愿意续订新的劳动合同时，在此种状况下，通常不会产生任何经济方面的补偿。然而，若雇主选择降低原有劳动合同中承诺的条件来重新签订新合同，并且您仍然坚决反对续订，亦或是雇主公开声明将不再与您续订现行劳动合同时，雇主便应依法向您支付相应的经济补偿。对于经济补偿的金额，应按照您在该单位工作的实际年限，逐年计算。即，在过去的每一整年内，您可获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。如您的本职工作经验超过六个月但是不足一年的，也将被视为一年的工作经历进行计算；若少于六个月的，按照法律规定，则只会给予半个月工资的经济补偿。然而不得不提醒您的是，由于公益性岗位本身具备一定程度的特殊属性，因此相关的政策和法规很可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。
公益性岗位服务期满后，并不意味着必须辞退员工。员工虽然无法获得正式任命，但国家提供岗位补贴和社会保险补贴，以安置就业困难人群。所签劳动合同不适用无固定期限劳动合同规定，不涉及经济补偿金。员工可根据政策继续工作或其他选择。
