未签订劳动合同被辞退，应如何赔偿？
未签署劳动合同时遭遇解雇，且自用工之日起已逾越一个月的期限，应依据法律法规，用人单位需对劳动者双倍支付工资作为补偿；若为非过失性解雇，则需根据员工在该企业供职的时间长度衡量，以每满一年份即向每位劳动者支付一个月的工资标准作为经济补偿；如系违法解雇，用人单位需要按照经济补偿的双倍标准对员工进行补偿；除此之外，还可能存在其他情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、不签合同被开除有补偿吗
1.根据法规定义，用人单位在用工之日起超过一个自然月但不满一年内未能与其劳动者订立书面劳动合同，应当按照法律法规之规定向该名劳动者每月支付双倍工资。
2.对于未签署劳动合同的情形，用人单位自用工之日起超过一个自然月但不足一年未能同其劳动者缔结书面劳动合同时，该劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申诉裁决，请求用人单位支付未签署劳动合同所涉及的双倍工资赔偿；
如若发现用人单位在社保方面存在未足额缴纳或加班费支付问题，也可提出相应赔偿诉求。
3.用人单位若拒绝建立劳动关系，劳动者可考虑向劳资监察部门进行投诉。
一旦情况属实，劳动监管机关有权责令用人单位纠正违约行为，并对其进行罚款等相关处分。
4.以用人单位故意推延订立劳动合同为由，导致劳动者遭受工资损失、工伤伤害及医疗期等候遇损失的，除非依照法律规定承担赔偿责任，否则须额外支付给劳动者25％的补偿费用。
另外，劳动监管机构还可行使职权下令用人单位支付赔偿金、实施行政惩处措施，以及其他相关行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签合同被开发商起诉怎么办
首先，当您面临因未能签署合同而遭到开发商提起诉讼的困境时，建议您务必清楚了解开发商所提出的具体诉求及其诉讼的法律依据究竟为何。倘若诉讼的核心问题在于您未能签署合同从而构成了违约行为，那么您应当立即采取行动，搜集并整理所有涉及到您自身利益且对您有利的有力证据。比如，您可以考虑查询有无开发商未履行其约定的先合同义务或者合同条款明显失衡偏颇等状况的存在。在面对这样的诉讼时，您务必要仔细关注整个诉讼程序的每一个环节以及期限的限制，以便于充分理解并积极应对诉讼过程中所遇到的各种情况。同时，您还可考虑亲自或通过谈判代表与开发商进行沟通协商，探讨能否就争议事项达成和解协议，以此来降低诉讼成本及可能带来的风险。若您对于相关的法律法规以及诉讼流程并不十分熟悉，我们强烈建议您尽早寻求专业律师的协助，由他们全权代理您的事件处理工作，以确保您的合法权益得到最大化的保护。
未签劳动合同被辞退，若已工作超过一个月，用人单位应支付双倍工资作为补偿。非过失性解雇则按工作年限支付经济补偿，违法解雇需支付双倍经济补偿。具体情况可能有所不同，劳动者应了解相关法律法规以维护自身权益。
