员工连续旷工三天离职后，其工资未被支付如何处理？
鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：
首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；
如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；
然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、旷工三天自动离职会有工资吗
在劳动法律体系中，若员工持续旷工达三日进而触发自动离职机制，这便可被视为一种单方面强行解除与用人单位之间劳动关系的行为。
然而，根据我国《劳动法》之相关条例，无论求职者是否因擅自缺勤及自发离职而使得雇佣关系终止，甚至于其违反了相关职业道德或劳动纪律等问题，用人单位依旧有义务按照雇员在以往工作期间所贡献的工作日的数量，向其发放相应的薪资报酬。
换言之，雇主不得以雇员旷工及自动离职为由进行薪资拖延或拒不支付。
若员工严重违背用人单位的规章制度，雇主甚至有权依据我国《劳动法》的有关规定，提前终止与该员工的劳动合约。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、旷工三天自动离职扣几天工资
在劳动者旷工累计达到三日进而引发自动离职这一情况之下，其应得的工资是否应当进行相应的扣除，无法简单地给出一个绝对的答案。从法律层面上来看，雇主是没有权利擅自对雇员的工资采取剥夺或削减等行为的，他们应该根据这位雇员为企业所贡献的有效工作日来支付他们应有的薪酬。但是，如果这家公司已经建立了一套明确、合法并且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了在旷工期间将不发放任何工资，那么在这种情况下，旷工的这三天工资就可以被视为已经被扣除。然而，即便如此，扣除之后的工资仍然必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。此外，如果因为雇员的旷工行为给企业带来了经济上的损失，企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款要求雇员进行赔偿，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资总额的20%，而且扣除之后的剩余工资同样需要确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。
员工连续旷工三天离职后未获工资，可首先向当地劳动监察部门投诉，若无法解决，有权向劳动仲裁委员会申诉，若仍不满，可向法院起诉。
同时，可申请支付令要求雇主履行支付义务。
