一、公司试用期三个月合法吗
公司在试用期内设定三个月的期限是否符合法律规定
根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。具体规定如下：《劳动合同法》的第十九条明确指出，对于劳动合同期为三个月至一年内的情况，其试用期不可超过一个月；在合同期限为一年至三年内的情况下，其试用期则不能超过两个月；而针对合同期限为三年及以上且为固定期限或无固定期限的情况，其试用期最多可设定为六个月。
此外，值得注意的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就某一特定岗位签订一份试用期合同。
另外，以完成一项特定的工作任务为主线来设立的劳动合同或劳动合同期限不足三个月时，均不得设定任何试用期。换言之，相应的试用期应被涵盖于劳动合同期限之内。
最后，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这份试用期将不会被视为有效存在，试用期事实上也不再存在，此时，该期限便应当视为整个劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
二、公司试用期不给工资怎么办
对于在试用期内未给予薪资的用人单位，职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通，并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。
若单位拒绝履行支付义务，那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务，或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、公司试用期开除员工怎么赔偿
在试用期间内，企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任，这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据，并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件，那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而，如果企业无法证明员工不符合录用条件，却仍然决定将其解雇，这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的，如果员工在企业中工作的时间不足六个月，企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定，否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此，对于具体的赔偿金额，需要结合多种因素进行全面评估和判断。
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年及以上或无固定期限时，试用期三个月符合法律规定。试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
