一、月休4天是按26天算还是30天算
月度休息四日之计算方式，究竟是依照26日还是30日作为基准？
在计算月薪时，若每月有四个工作日的休憩时间，这并不足以涵盖整月的工作时间。实际结果取决于上班期间的客观条件。
具体来说，首先，若该月仅有30个自然日，并且员工享有四个工作日的休假，在此期间未出现任何请假、加班等异常情况，那么所计算的工资将直接依据26个工作日进行确定。
其次，如果员工在额外的工作日内进行了加班，需要遵循法定加班时间规定来计算相应的加班报酬。
根据相关法规规定，加班报酬的计算方式如下：
1.劳动者在工作日被雇主安排工作至正常工作时间之外的额外时间，雇主需按照员工的小时工资标准的150%向其支付工资；
2.在休息日，如未能给予适当的调休机会，雇主须按员工日薪或小时工资标准的双倍支付他们的工资；
3.若在法定节假日仍然坚守岗位，雇主必须按照员工日薪或小时工资标准的三倍支付其工资；
4.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成定量任务之后，雇主可以酌情安排加班时间，但应按照规定的原则对此类加班时间以相应倍数支付他们的工资；
5.在经过劳动行政部门批准之后，实行综合计算工时工作制的员工，在超出法定工作时间的部分，都应为延长工作时间，应该按照本文所述的规定给他们支付相应的延长工作工资；
最后，实施非定时制工时制度的员工，无需遵守以上各项规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、月休4天是按30天算工资吗
关于月休四日应以何种方式计算薪资，这一问题需依据具体情况进行判断。
若当月共有三十个工作日，员工享有四天的带薪假，且未出现任何请假或加班等特殊状况，则工资应按照剩余二十六个工作天数来计算。
根据我国相关劳动法律法规规定，用人单位需要确保每个劳动者每七天能够享受到至少一天的休息时间。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、月休4天是按26天算工资吗
对于每逢月休四天的工资核算问题，绝不能简单地按下述方法进行处理：即以每月26天作为基本用工期来进行计算。实际上，根据我国现行的劳动法规定，企业必须保证员工每周至少享有一天的休息时间。因此，在进行工资核算时，首要任务便是明确您所获得的月工资究竟是按照固定金额约定支付，抑或是按照计时或计件等方式进行计算。若您的月工资为固定金额，那么通常情况下，我们会采用以下公式来计算每日工资：月工资÷21.75天。然而，也有部分企业可能会选择自行制定相关规则，例如按照实际出勤天数进行计算。在此种情况下，如果月休四天，则可能需要将月工资除以（应出勤天数+4）来计算每日工资，最后再乘以实际出勤天数，从而得出当月的工资总额。但是，请务必注意，无论何种计算方式，都不得违反我国法律法规中有关最低工资标准等方面的强制性规定。总而言之，具体的工资核算方式应当根据您与用人单位之间签署的劳动合同中所约定的内容为准。
计算月薪时，若每月有四日休息，工资计算取决于当月工作日数。如该月有30天且员工正常休假四日，则工资按26个工作日计算。若员工加班，需按法定规定支付加班报酬。不同工时制度下的员工加班工资计算方式也不同，但非定时制员工不受此规定约束。
