若试用期离职后用人单位不予结清薪资，无疑这已经违反了相关法律规定。
首先，建议您尝试与用人单位进行有效沟通，明确表示遵循双方在订立合同时的约定，主张按照约定支付薪资。
如若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并展开调查和处理工作。
通常情况下，只要您在试用期内提前三个工作日向用人单位发出书面通知，解除劳动合同即为合法行为，用人单位理应按照约定结算薪资并支付给您。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞退的补偿金要交税吗
关于试用期结束后被解雇之员工所获补偿金之税收问题，须特别强调当其金额达特定水平时需予以纳税处理。根据现行法律规定，若该经济补偿金在当事地区前一年度全职雇员人均工资三倍范围内，则无需缴纳个人所得税；然而若超出此上限，则其部分将不再纳入当年度综合收入之内，而应另行运用统一的综合所得税率表进行计税。值得关注的是，判断是否需缴纳税款，主要依据为实际发放的经济补偿总额。若您因被解雇而获得的补偿金尚未超过上述三倍工资水平，便毋庸缴纳任何税费。如需了解更详细的税收规范与计算法则，敬请向负责的当地税务机关咨询，以便获取最为准确可靠的相关信息。
试用期离职后单位不结清薪资违法。先与单位沟通，按合同约定主张薪资。协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。通常试用期提前三个工作日书面通知解除合同合法，单位应按约定结算支付薪资。
