在没有签署劳务合同且被拖欠薪资问题上，您首先可以考虑向所在地的劳动监管机构进行投诉。
劳动监察机构有权依照相关法律法规对用人单位的劳动用工状况进行严格的监督与检查，同时有责任促使用人单位迅速修正任何违规的操作行为。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的关键环节，能够为您追讨被拖欠的薪资提供有力支持，并且在某些情况下，由于用人单位未能按照规定与您签订劳动合同，您还有权请求获得双倍工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的
员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在没有签署劳动合同的情况下遭受解雇，一般而言，您是具备申请劳动仲裁的资格的。依照我国现行的《劳动合同法》相关规定，用人单位自其开始使用员工时起，若超过一个月但尚未满一年还未曾与劳动者签署书面劳动合同的，将必须向劳动者每月支付两倍的薪资。若用人单位的解雇行为涉嫌违法，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。为了实现您的合法权益，您需要搜集相关的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录、工作成果等等，这些都能够证明您与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，并且也能证明您遭到了不公正的解雇。接下来，您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，明确地提出您的合法权益诉求，其中包括了未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解雇的赔偿金等。劳动仲裁作为一种有效的法律救济手段，旨在保护您的合法劳动权益。
未签合同被拖欠薪资，可先向劳动监管机构投诉。劳动监察机构有权监督检查用人单位，促其改正违规。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动仲裁能帮追讨薪资，未签合同有时还能获双倍工资补偿。
