当雇员在试用期结束之际遭到解聘时，通常情况下，只要公司的裁员决定缺乏法律依据或者程序不当，该员工就享有索取赔偿金的权利。
举例而言，若有企业在未给出合理说法或遵循任何合法程序的情况下擅自解聘员工，那么此员工便有权力要求得到相应的经济赔偿。
然而，倘若处在试用阶段的员工出现了严重违反公司规章制度、被证实无法满足岗位需求等法定情形，那么企业在这种情况下解除与该员工的劳动关系，将无需承担支付赔偿金的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期满被辞退怎么补偿
在试用期限届满之际被解雇的情况下，倘若雇主实施了违犯《劳动合同法》相关条款而做出的解除或结束劳动合同操作，需按照该员工在用人单位服务的时间长度，每满一年就向其支付一个额定月薪的货币作为经济赔偿。假如服务时长在六个月至一年间，则应视为一年进行计算。若未达六个月之期，则应对员工支付半个月薪酬作为经济赔偿。据《劳动合同法》第47条规定，按照员工在本单位工作的年限来测算，每满一年即需支付一个确定月薪的货币作为经济赔偿。对于服务时长介于六个月至一年间的情形，同样将视为年数来予以计算。若未达六个月之期，只需支付半个月的收入作为经济赔偿。此外，为确保公平公正，若劳动者每月的固定收入高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公开发布的关于本区域内上一年度职工月均收入水平三倍以上者，向其支付经济赔偿的标准便需要参考职工月均工资三倍的数额，且支付经济赔偿的总年度不得超过12年。本次法规中所提到的“月”工资，实际上指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均固定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期满被辞退补偿多少
依据我国现行相关法律法规之规定，试用期届满后遭解雇是否具有补偿，须结合实际情况予以确定。若用人单位得以证实劳动者在试用期内未满足其录用条件从而进行解聘时，则无需向劳动者提供任何补偿；然而，如果用人单位在此情形下未能举证，即构成非法解雇行为，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额将根据劳动者在用人单位服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资收入。对于不满六个月的劳动者，用人单位应给予半个月工资的经济补偿。为了保障您的合法权益，建议您积极搜集相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工作记录等等。
当雇员在试用期结束之际遭到解聘时，通常情况下，只要公司的裁员决定缺乏法律依据或者程序不当，该员工就享有索取赔偿金的权利。举例而言，若有企业在未给出合理说法或遵循任何合法程序的情况下擅自解聘员工，那么此员工便有权力要求得到相应的经济赔偿。然而，倘若处在试用阶段的员工出现了严重违反公司规章制度、被证实无法满足岗位需求等法定情形，那么企业在这种情况下解除与该员工的劳动关系，将无需承担支付赔偿金的责任。
