企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。
这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。
在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。
在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司试用期不给工资怎么办
对于在试用期内未给予薪资的用人单位，职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通，并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。
若单位拒绝履行支付义务，那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务，或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、公司试用期开除员工怎么赔偿
在试用期间内，企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任，这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据，并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件，那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而，如果企业无法证明员工不符合录用条件，却仍然决定将其解雇，这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的，如果员工在企业中工作的时间不足六个月，企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定，否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此，对于具体的赔偿金额，需要结合多种因素进行全面评估和判断。
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
