当公司面临破产且尚未偿还所有欠款之际，有可能引发以下的法律效应：首要的是，根据相关法规，该公司应动用其所拥有的全部资产来偿付这些债务。
若公司的现有财产无法偿付所有债务，且若走上破产之路，那么在破产程序中，将会依据破产法的具体规定，按照特定的顺序以及比例，向债权人进行债务清偿。
在此过程中，破产清算小组将对公司的各类资产进行详尽的清点与评估，并据此制定出合理的债务清偿方案。
其次，倘若公司的股东存在未履行或未完全履行出资义务等情形，债权人有权要求这些股东在未出资本息的范围内，为公司债务未能清偿的那部分承担起补充赔偿责任。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产且欠账时，依法规要用全部资产偿债，若财产不够且破产，按破产法规定顺序和比例清偿。破产清算小组会清点评估资产制定清偿方案。若股东有未履行出资义务等情况，债权人可要求其在未出资本息范围内对未清偿债务承担补充赔偿责任。总之，破产会引发一系列法律后果和责任认定。
倘若由于企业破产导致劳动合同终结的话，那么该公司有义务向所属员工提供经济补偿，并应在劳动合同终止之际一次性付清其薪资。
经济补偿金的计算方式为根据劳动者在当前用人单位供职的年份数，每多服务满一年就可向他们支付一个月的工资作为标准。
请注意，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
公司破产且欠账时，依法规要用全部资产偿债，若财产不够且破产，按破产法规定顺序和比例清偿。破产清算小组会清点评估资产制定清偿方案。若股东有未履行出资义务等情况，债权人可要求其在未出资本息范围内对未清偿债务承担补充赔偿责任。总之，破产会引发一系列法律后果和责任认定。
