一、公司破产后资料如何处理
在公司破产之后，对于资料的处理措施必须遵循严谨且明确的法律程序及相应条例。
第一步，由破产管理组织担任受托人，全权负责对整个公司范围内的所有资料实行严密的查核并建立详尽的记录。
尤其是那些在管理和运营方面至关紧要的财务会计账簿、相关合同文件以及员工人事档案等资料，更应得到妥善的保管，以便于未来可能出现的破产清算以及审计工作的顺利开展。
在处理这些资料的过程中，如果涉及到商业机密或者个人隐私等敏感信息，则必须严格遵守相关的法律法规，确保其得到充分的保护。
同时，对于那些已经失去保存价值的资料，也不得随意丢弃或销毁，而应该按照法定程序进行妥当处置。
《中华人民共和国企业破产法》第二十五条
管理人履行下列职责:
(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;
(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;
(三)决定债务人的内部管理事务;
(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;
(五)在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;
(六)管理和处分债务人的财产;
(七)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;
(八)提议召开债权人会议;
(九)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的,适用其规定。
公司破产后，资料处理须依法进行。破产管理人全面核查，详细记录，重点保护财务、合同、人事档案，确保清算、审计顺利。敏感信息严格保密，无保存价值资料依法处置，避免随意丢弃或销毁。
二、公司破产后的清算顺序
首先，为确保债权人能够优先受偿，破产后的各项费用及公共利益义务均应从债务人剩余财产中即时进行清偿。
如果债务人现有财产清偿能力无法覆盖所有破产费用与公共利益义务，则首先需要先将破产费用予以全额清偿。
若债务人资产流动性仍然不足以完全赔付所有破产费用或公共利益债务，则需根据优先级次进行赔偿。
接下来，破产后的财产将会按照以下顺位依次清偿:
1.破产清算所需支付的员工薪酬福利、医疗补贴、伤残供养费用、赡养费用，以及应纳入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险金等;
3.普通破产债权人应收款项。
如破产后的资产清偿力无法满足同一可盼求债务顺位的全部赔付需求，那么，这些债务就应当视情况按比例分配。
另外，破产企业董事会、监事会及高层管理人员的薪资应参照企业职工的平均报酬水平来予以核定。
《中华人民共和国》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产后债权人起诉谁
在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。
公司破产后，资料处理须依法进行。破产管理人全面核查，详细记录，重点保护财务、合同、人事档案，确保清算、审计顺利。敏感信息严格保密，无保存价值资料依法处置，避免随意丢弃或销毁。
