关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。
具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；
或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。
然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同没有签字有法律效力吗
未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。
根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。
如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。
另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。
最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同没有签怎么赔偿
在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。
关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。
