如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同，则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。
经济补偿将基于劳动者在该公司（本单位）所服务的期限来确定。
每满一整年度，则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，在此期间将被视为一整年进行计算；
而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿
倘若用人单位无端提前中止劳动合约，假设其行为严重违法，那么应依照下列标准之两倍向受影响的员工支付赔偿金:
对于劳动者在贵公司任职时间超过一整年者，每满一年，须向其支付一个月的相应薪资；
如果任职期在半年以上但不满一年，将以一整年来计算；
而倘若任职期未满半年，贵公司则需向劳动者支付半个月的相应薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
涉及到用人单位提前解除劳动合同时，其赔偿标准主要取决于解除行为的合法性。
若属于非法解除，则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
而关于经济补偿方面，根据相关法律规定，将依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将被视为一年进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一名词，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
然而，若用人单位解除劳动合同乃是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反公司规章制度等行为，则不再需要支付任何形式的赔偿。
在此值得强调的是，用人单位在解除劳动合同过程中务必严格遵守相应的法定程序，否则仍有可能构成非法解除劳动关系的情形。
如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同，则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司（本单位）所服务的期限来确定。每满一整年度，则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，在此期间将被视为一整年进行计算；而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
