当试用期员工提出辞呈时，薪资报酬理应于正式解除劳动合同时一次性结清。
根据惯例，雇主有责任在员工离职之后的适当时间段内，例如数日之内，有序地完成薪资结算事宜，并且必须将所得薪酬支付至该员工手中。
然而，由于企业内部财务流程及相关规定的差异，具体薪资发放时限亦可能存在差别。
若雇主无正当理由而刻意延后或直接拒绝支付薪水，皆属违反相关法律规定之行为。
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期间辞职公司要求交培训费是否该交
根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期阶段为其员工提供的培训，若仅仅涉及日常工作培训内容的话，那么当该员工决定离职时是无需支付任何培训费用的；但是，针对雇主为其员工提供的专项培训经费以及实施的专门技术培训而言，且双方签署了服务期限协议的话，任何在服务期限之内提出离任的员工都将被要求承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、试用期间辞退员工提前几天告知
关于在试用期间解聘雇员事宜，通常情况下并不要求必须预先告知，然而雇主仍需拥有正当、合理的解雇理由。
如果基于雇员未能满足聘用条件而采取解职措施，雇主则应当清楚地在试用期内设定恰当的聘用标准，并且要提供充足的证据来证明雇员确实无法达到这些标准。
在此种情形之下，除非存在紧急情况需要立即通知，否则解雇通常无需提前进行。
然而，如果解雇的根本原因并非雇员无法满足聘用条件，而是诸如企业裁员等其他因素，那么可能就需要提前通知了。
至于提前通知的具体期限，法律并没有做出明确的规定，实际操作过程中往往会参考正式员工解除劳动合同时所适用的通知期，也就是提前 30 天以书面形式通知到雇员本人，或者额外向雇员支付一个月的薪资。
总而言之，在试用期内解聘雇员的关键在于解雇理由的合法性以及证据的充分性。
当试用期员工提出辞呈时，薪资报酬理应于正式解除劳动合同时一次性结清。根据惯例，雇主有责任在员工离职之后的适当时间段内，例如数日之内，有序地完成薪资结算事宜，并且必须将所得薪酬支付至该员工手中。然而，由于企业内部财务流程及相关规定的差异，具体薪资发放时限亦可能存在差别。若雇主无正当理由而刻意延后或直接拒绝支付薪水，皆属违反相关法律规定之行为。
