在劳资双方建立劳动关系并约定使用期限的试用期之内提出离职申请时，通常是无需负担赔偿金的责任的。
试用期作为劳动者与用人单位互相深入了解、逐渐适应彼此的重要阶段，如果劳动者认为所从事的工作并不符合自身的职业规划或能力要求，依照相应的法律法规，向用人单位明确告知其意愿，那么劳动者便有权利依法解除劳动合同，并且无需承担任何额外的赔偿金等费用支出。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期内辞职要多久
首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。
然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。
此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。
同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。
在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。
再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞退补偿金如何计算
于试用阶段，倘若雇主依据法律规定做出合法开除决定，通常情况下无需向员工支付任何形式的补偿金。
然而，若雇主未经法律许可而擅自解聘员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情形之下，雇主应当依照经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于未满六个月的员工，将给予半个月工资的经济补偿。
此处所提及的"月工资"，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
值得注意的是，试用期的时间相对较短，因此在计算平均工资时，必须精确地核算出相应的时间段。
在劳资双方建立劳动关系并约定使用期限的试用期之内提出离职申请时，通常是无需负担赔偿金的责任的。试用期作为劳动者与用人单位互相深入了解、逐渐适应彼此的重要阶段，如果劳动者认为所从事的工作并不符合自身的职业规划或能力要求，依照相应的法律法规，向用人单位明确告知其意愿，那么劳动者便有权利依法解除劳动合同，并且无需承担任何额外的赔偿金等费用支出。
