首先建议您主动与雇佣机构；
其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。
根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。
在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的
员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、没签劳动合同开除员工怎么赔偿
在尚未签署正式劳资合约的情况下，若公司方决定解雇某位员工，从法律角度出发，极有可能需要承担多重赔偿义务。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位在自首次录用员工之日起，超过一个月不足一年的时间内，仍未能与从业人员签署书面劳动合同的话，应对其进行每月双倍工资的支付。其次，如果此次解雇行为被认定为违法终止劳动关系，那么该名员工有权要求用人单位支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿方面，则是按照该员工在本单位实际工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，具体的赔偿金额还需结合员工的工作年限、薪资水平等多个因素进行综合评估。为了更好地保障自身的合法权益，建议您在遇到类似问题时，能够积极收集相关证据，例如工作证件、工资流水等。
首先建议您主动与雇佣机构；其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。最后但并非最不重要的选择是向劳动争议仲裁申诉。根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。
