一、劳动仲裁一般收费是多少
劳动仲裁一般不收取任何费用。
对于劳动争议仲裁委员会的工作经费，则主要由各级财政部门提供全方位的支持和保障措施。
此举旨在确保广大劳动者能够在法律框架内，以较低的成本有效维护其合法权益，从而进一步推动劳动关系的和谐与稳定发展。
然而，若在申请劳动仲裁的过程中，因委托律师等事项产生相应的费用，那么该费用将由提交仲裁申请的当事人或企业负担。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁一般在哪里
1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。
2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
三、劳动仲裁被告申请延期怎么办理
在审理劳动仲裁案件期间，如若被告欲提出延期申请，其通常需向仲裁委员会递交书面请求及详尽描述合理且充足理由的延期申请书，例如突发疾病、不可抗力因素或者需要获取重要证据等。
待仲裁委员会收至延期申请书之后，将对其所述理由进行严谨的审查。
若经查证，理由合理可信，该委员会有可能予以批准延期申请；反之，若理由未能充分解释或者不具备合理性，那么将会否决上述申请。
值得一提的是，延期申请的批准与否并非绝对，即便获得批准，仲裁委员会通常也会设定一定的期限，以确保劳动仲裁程序得以有序进行以及维护各方当事人的合法权益。
此外，被告方务必确保所提供的延期理由真实、合法并且具有有效性，否则这可能会对仲裁结果产生不利影响。
劳动仲裁一般不收取任何费用。对于劳动争议仲裁委员会的工作经费，则主要由各级财政部门提供全方位的支持和保障措施。此举旨在确保广大劳动者能够在法律框架内，以较低的成本有效维护其合法权益，从而进一步推动劳动关系的和谐与稳定发展。然而，若在申请劳动仲裁的过程中，因委托律师等事项产生相应的费用，那么该费用将由提交仲裁申请的当事人或企业负担。
