根据相关法律法规规定，刑事拘留期限的最短期限制为3个自然日。
但在特定情形下，提请司法机关审查批准拘留的时限可予以适当延长，最长幅度可达到1至4个自然日。
针对那些行踪不定、屡次犯法或勾结同伙进行犯罪活动的主要疑犯，其提请司法机关审核批准的拘留期限甚至可扩大到整整30个自然日。
从本质上讲，刑事拘留乃是一种暂时性且具有约束性质的执法行为，其主要目的在于确保各项刑事诉讼工作得以有序、顺畅地推进。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
根据法规，刑事拘留的最短期限为3天。特殊情况下，审批拘留期限可延长1至4天。对于行踪难定、多次违法或结伙犯罪的关键嫌疑人，审批期限可延至30天。刑事拘留是暂时性强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行。
二、刑事拘留可以解除劳动合同吗
仅依据劳动者曾受到刑事拘留待遇而未能获得刑事定罪这一事实，雇主无法以此作为辞退劳动关系的合法缘由。
若劳动者作为过错方最终被认定应负刑事责任，雇主有权依法终止与之的劳动契约，且该种合同终止乃具备法律效力，无须面临赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被刑事拘留怎样告公安机关
若您被警方以涉嫌犯罪为由进行了刑事拘留，并且您认为此举存在违反相关法规或不公正的情况，您常常应当通过申请行政复议或者提请行政诉讼这两种方式来保护自身权益。首先，您应该仔细审查公安部门实施刑事拘留的程序及其依据，确保这些环节的合法性与合理性。对于行政复议，您应当向上次作出刑事拘留决定的公安机关的上一级单位或是同级人民政府进行申请。而对于行政诉讼，您应当向具有管辖权限的人民法院提起诉讼请求。然而，值得注意的是，此类诉讼程序有着严谨的法律规定以及对证据的高标准要求。您必须拥有充足的证据来证明公安机关的行为确实存在违法现象，例如拘留程序存在严重违规、缺乏合法依据等等。此外，您还需在法律规定的期限内提交相应的申请或提起诉讼，否则可能会错失胜诉的良机。
根据法规，刑事拘留的最短期限为3天。特殊情况下，审批拘留期限可延长1至4天。对于行踪难定、多次违法或结伙犯罪的关键嫌疑人，审批期限可延至30天。刑事拘留是暂时性强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行。
