在试用期间内，劳动者如需终止服务关系通常无需承担任何赔偿责任。
试用期作为劳动者与雇主双方相互深入理解并逐步适应彼此的重要阶段。
对于劳动者而言，只需提前三个工作日向雇主提出书面申请，便可合法地解除劳动合同。
在此种情形之下，劳动者是依据法律规定行使自身权益，无须对雇主承担任何赔偿义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期间内解除雇员关系时，是否需要补偿其半个月的薪资待遇，这主要取决于特定的情况和环境。例如，如果雇主能够明确地证明该雇员在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们就没有义务支付任何形式的经济补偿。然而，如果雇主无法提供充分的证据来支持自己的观点，那么这种解雇行为将被视为非法解除劳动合同，雇主必须按照经济补偿标准的两倍，向遭受损失的雇员支付赔偿金。关于经济补偿的计算方法，根据相关法律规定，应当基于雇员在本企业工作的时间长度进行核算，一年为单位进行计算。不足一年的部分，则按照实际工作月份与完整年份的比例进行折算。例如，如果雇员的工作时间超过了六个月但未满一年，那么他/她有权获得相当于一整年的经济补偿；如果雇员的工作时间不足六个月，那么他/她只能获得半个月的经济补偿。因此，如果仅仅依据您所描述的情况，即解雇雇员并给予半个月的经济补偿，在某些特殊情况下或许是合法的，但是前提条件是雇员的工作时间尚未达到六个月。否则，这样的做法很有可能会涉及到违反法律法规的问题。
在试用期间内，劳动者如需终止服务关系通常无需承担任何赔偿责任。试用期作为劳动者与雇主双方相互深入理解并逐步适应彼此的重要阶段。对于劳动者而言，只需提前三个工作日向雇主提出书面申请，便可合法地解除劳动合同。在此种情形之下，劳动者是依据法律规定行使自身权益，无须对雇主承担任何赔偿义务。
