一、劳动仲裁期限是多久申请执行
自劳动仲裁裁决书生效之日起，申请强制执行的时效性将持续维持至2年。
在此期间内，任何一方当事人皆可向具有相应管辖权的人民法院提交强制执行请求。
但值得我们关注的是，若其中一方当事人通过向法院提起诉讼等法律途径导致裁决未能生效，则其无法提出强制执行申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?
针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。
在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。
若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；
反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。
根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。
在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。
而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、劳动仲裁一般偏向谁
关于劳动仲裁制度，我们需要明确以下几点：第一，劳动仲裁遵照了合法、公正以及迅速处理的基本原则，以确保涉案双方能够获得平等对待；第二，劳动仲裁裁定的考虑因素基于事实与法律法规，其主要使命在于保障劳动者及用人单位的合法权益不受侵害。一方面，仲裁机构将高度重视证据的真实性、合法性以及与其事件相关性的查证核实工作。另一方面，若劳动者能提供充分且有效的证据来证实其权益受到了损害，那么仲裁机构通常会给予相应的支持与保护；换言之，如果用人单位能够论证其管理行为的合法性与合理性，确认未曾侵犯到劳动者的任何权益，那么他们同样有可能赢得合理的裁决结果。总而言之，劳动仲裁所追求的终极目标乃是公平正义，而绝非偏袒任何一方。
自劳动仲裁裁决书生效之日起，申请强制执行的时效性将持续维持至2年。在此期间内，任何一方当事人皆可向具有相应管辖权的人民法院提交强制执行请求。但值得我们关注的是，若其中一方当事人通过向法院提起诉讼等法律途径导致裁决未能生效，则其无法提出强制执行申请。
