阁下可以在任何时候选择辞职离开，这是由于雇主并未能与其签订有效的劳动合同，违背了相应的法律法规。
因此，阁下无须提前向雇主告知具体的离职日期，并且在离职之际，仍有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据现行法规，如用人单位未依照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签署无固定期限劳动合同时点起，需向劳动者每月支付两倍薪资作为惩罚。
然而，在一段时间内未签署适当的劳动合同可能会导致此类索赔请求超出时效范围，进而无法得到仲裁部门的支持。
至于经济补偿金的发放额度，则按照劳动者在用人单位的服务年限来确定，以每满一年作为一期，每个周期支付一个自然月的薪资作为基数。
劳动合同半年期限以上但不足一整年时，将默认计算为一整年;
反之，若劳动合同期限较短且不足半年，则只需要支付半个月的薪资金额作为经济补偿金即可。
对于劳动者而言，如其月工资水平远超于用人单位所在地直属市、设立分区级别的人民政府官方发布的本年度全体职工平均薪资的三倍之多，此时，向其支付经济补偿金的标准须按员工平均薪资的三倍金额进行计算，但涉及经济补偿金的累计最长间隔不得超过十二年。
相关条款中所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
无论属何种类型的企业，只要存在雇佣关系，就必须签署合法合理的劳动合同，从而保证双方权益的公正性。
如未经签署劳动合同而被员工提起诉讼，用人单位可能面临相应的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工作两个月被开除了可以仲裁吗
若贵方在担任某项工作仅有两个月之期便遭到辞退，贵方可依法提起劳动仲裁行动。然而，此举须符合一系列特定条件。首要任务即判定此次解雇行为是否合法适当。若雇主未经法律明文规定的理由或者未能严格遵守法定的程序解除劳动合同时，这便构成了违法解除合同。因此，您务必要搜集到相关的证据，如劳动合同文本、薪资发放记录以及工作通知书等，以便于证实您自身的工作状况以及被辞退的事实真相。若最终确认为违法解除合同，那么您将有权要求获得经济赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据您在该单位所服务的年限来决定，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。若不足六个月，则仅能领取半个月的工资作为补偿。在此，我们强烈建议您优先尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，再考虑提起仲裁诉讼。
阁下可以在任何时候选择辞职离开，这是由于雇主并未能与其签订有效的劳动合同，违背了相应的法律法规。因此，阁下无须提前向雇主告知具体的离职日期，并且在离职之际，仍有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
