一、开除员工有什么补偿标准和标准
当雇主决定与员工解除劳动关系时，若为非法解除劳动合约，那么依照相关法律法规，他们必须给予员工赔偿金额，这笔款项通常为经济补偿标准的双倍。
然而，若是基于法律允许范围内的解除情节，例如员工严重违反了用人单位的内部规章制度等，那么雇主便不需要为此支付任何补偿。
关于经济补偿方面，其计算方式将根据劳动者在当前用人单位工作的具体年限进行，每多一年的工作经历就可获得相当于一个月薪资的标准赔偿额。
若工作时间长达六个月至一年之间，则以一整年来衡量；
而如果不足六个月的话，则会按照半个月的工资标准支付给劳动者。
此外，所谓的月薪，即为劳动者自劳动合同解除或终止起往前推算十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、开除员工有补偿吗
1.若贵司存在拖欠员工薪资、无故克扣且单方面调整其工作岗位、降低其现有薪资待遇等人为违法行为，此种情况之下，当事人可依据实际状况被迫向贵司提交辞职申请;
或者因实际上的生产经营困境以及其他正当理由解除当前雇佣关系。
在此前提下，当事人有权获取薪酬补偿，具体计算方式为每任职一年即有权获得一个月的工资赔偿。
此外，若贵司存在不按时发放加班费以及其他不合理现象，在同样的情境下，IAN有权采取可行的法律措施进行维权，并要求贵司每任职一年法定应获薪酬赔偿一个月。
同样的，若贵司未能按照国家相关法律法规提供符合标准的劳动环境和条件，甚至采用欺瞒手段对职务内容进行调整，IAN亦有权提交辞职申请，并要求贵方在任期内支付每个月的法定报酬。
同时，IAN有权要求贵司一次性支付所有在职期间的薪酬，若贵司决定与IAN协商解除劳动契约，则需依照法律要求支付每任职一年法定应获薪酬赔偿一个月，如此计算直到离开为止。
但是，若IAN为主导提出退出计划，将丧失获取任何额外薪酬补偿的权利，不论所处服务年限及劳动合同时长如何具体判定。
正如中华人民共和国劳动合同法中的明确规定:
“薪酬补偿金的支付标准为每聘用期限满一年即有权得到一个月工资的薪酬补偿，若服务时间已超过六个月但未到达一年时，视为一年满期;
如果不足六个月的，便可视作给予一半月的薪酬补偿”，具体是指该年内累积产生的全部薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、开除员工有什么补偿
关于解聘员工的补偿问题，请以具体情况为准进行判断。如果员工被发现存在诸如严重违反公司规章制度或触犯法律法规的行为，那么根据相关规定，企业将无需对这类员工给予任何形式的补偿。然而，如若企业无缘无故地做出解聘决定，那么这就构成了劳动合同的非法解除，企业应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。
至于经济补偿的计算方式，我们会依据员工在贵司服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为一整年的服务期进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，我们则会给予半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
值得一提的是，如果员工的月工资超出了贵司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该员工月平均工资的三倍为标准，向其支付经济补偿，且补偿的年限最多不得超过十二年。
雇主非法解除劳动关系，要给双倍经济补偿。合法解除（如员工严重违规）则无需补偿。经济补偿按工作年限，每满一年赔一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。月薪是解除或终止前12个月平均工资。
