一、试用期辞职想当天走怎么办
在试用期内提出离职，期望能够当天便离开工作岗位，通常情况下这难以实现。
然而，若用人单位在某些重大方面存在明显的失误，例如未能严格遵守劳动合同中所规定的内容提供适当的劳动防护措施或工作环境，以及未能按期且足额地支付应有的薪资待遇等等，那么，您有权立即终止与该公司之间的雇佣关系，并且无需承担任何责任即可离开。
反之，若不存在以上所述的情况，我们建议您尽可能地提前与用人单位进行充分的沟通和协商，向他们详细阐述自身的特殊状况，以期获得对方的理解和支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞退员工赔多少工资合法
在试用期间辞退员工时，是否需承担相应赔偿责任以及应该赔偿金额的多少，这取决于实际情况。倘若用人单位能够明确证实员工在试用期间未能达到职位录用标准予以解雇，则无需提供任何形式的赔偿；但若公司难以证实理由，便构成了非法解除劳动合同的行为，必须依照经济补偿方式的双倍赔偿标准，全额给付该名员工赔偿金。经济补偿金将根据员工在用人单位的工作时间来决定，如员工在该单位的工作期限不足六个月，应当赔偿半个月工资的经济补偿金。以一位员工在试用期内的工资为每月 8000 元为例，如果他在工作未满六个月就遭到非法解雇，那么用人单位将会赔偿其 8000 元的损失费。值得注意的是，此处所涉及的工资是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入额。
试用期内离职想当天走通常不行。但单位有重大失误，如未提供劳动防护、工作环境差、未按时足额付薪，您可立即终止关系且无责离开。若无这些情况，建议提前与单位充分沟通协商，说明自身状况，争取理解支持。
