在正常情况下，临时雇员于工作期间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故所引发的人身损害致死事件，通常被视为工伤范畴。
然而，对于此类事件是否真正足以满足工伤认定标准的要求，则必须经过综合评估诸多复杂因素才能作出准确判断。
例如，临时雇员与其工作雇主之间是否存在合法有效的劳动契约关系，以及造成伤亡的具体情况是否符合国家有关部门针对工伤鉴定所设定的条款和条件等等。
倘若雇主已经依法为其聘请的临时员工购买了工伤保险，那么相关的赔偿责任将依据工伤保险制度的规定予以落实；
反之，若雇主未能履行上述职责，那么便需自行承担相应的赔偿义务。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、临时工死亡赔偿是如何规定的,法律的规定是什么?
关于临时工不幸离世，可获得的相关赔偿问题，具体规定如下:
倘若受害者因人身伤害引发疾病，侵权者应对其在治疗期间所产生的医疗费用、误工损失、交通费用、护理费用以及住宿费用等进行全额赔偿，同时还需支付相应数额的死亡赔偿金;
若该事件被判定为工伤事故范畴，那么工伤保险基金与用人单位应依照有关法律法规履行义务，向其家属支付包括丧葬补助金在内的各项费用，并确保其在停工留薪期间的正常工资待遇得到保障。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、临时工死亡赔偿金标准是多少钱一个月
针对临时工死亡赔偿金的具体计算方式，不能仅仅依据平常所说的每月能够得到多少金额进行判断。事实上，具体的赔偿金额是需要根据具体情况来决定的。在工伤保险这一领域中，若劳动者符合工伤认定的各项条件，那么其所能获得的赔偿将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金三大部分。其中，丧葬补助金的总额为该地区统筹范围内的上年度全体在职工人月平均工资的六个月；至于另一项重要的赔偿金——一次性工亡补助金，则视乎上一年度全国城镇居民人均可支配收入的实际数量，以其结果的二十倍作为其标准。倘若劳动者并不满足工伤认定的所有要求，那么他/她所面临的极有可能是侵权赔偿问题。此时，我们就必须考虑到死者的年龄、收入水平、被抚养人的状况等等诸多因素，依照人身损害索赔的相关法律规定进行计算，以尽可能准确地得出最终的赔偿数额。总而言之，每起事例都需要经过具体分析，并参照相关法律法规才能确定出最为合理的赔偿金额。
临时雇员工作时因职务遭受意外致死一般属工伤范畴。但需综合考量多种因素判断，如劳动关系、是否符合工伤条款等。若雇主买工伤保险，赔偿依规定；未买则需自行承担赔偿义务，以确保临时雇员权益得到保障。
