一、公司无故降职怎么办理手续
在面临公司未经合法程序对您实施降职的情况时，首先，您应当立即主动地就此事与贵司展开深入的沟通交流，明确地了解公司对此行为的具体意图以及运行依据；
此外，您有权对该决定表达出自己的强烈异议及立场。
同时，为了能够更好地维护自身应有的权益，您需要有意识地去收集并保留相关的证据，例如劳动合同、最近的工作绩效评估报告、工作任务分配记录等等，这些都是能够直接或间接地证明您所担任职务及其工作表现的有力凭证。
接下来，您可以向贵司的人力资源管理部门提交一份正式的书面申诉书，详细阐述您的诉求，即请求恢复原有职位或者得到一个合理且公正的解释以及相应的经济补偿。
若贵司对于您的申诉置之不理或者给出的答复未能让您感到满意，那么您完全有权利进一步寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁
当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。
在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:
协商;
调解;
仲裁以及诉讼。
因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题
倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。
公司未经合法程序降职，应先沟通了解意图依据，表达异议，收集劳动合同、绩效评估等证据。向人力部门提交申诉书求恢复职位或合理补偿。公司不理或答复不满，可向劳动监察投诉或向仲裁委诉讼。
