试用期员工离职而未能履行相应的工作交接责任，无论是从职业道德还是法律角度来看都是不够妥当的行为，然而，这并不意味着这种行为就必然构成了违法。
通常情况下，员工在离职之际都应当尽职尽责地完成相关的工作交接任务，从而保证公司各项业务能够持续、顺利地运行下去。
然而，在试用期这个特殊的阶段里，由于劳动者与用人单位之间的劳动关系尚处在相对不稳定的状态之中，因此，员工在离职时未能进行妥善的工作交接，虽然未必会立即引发违法的严重后果，但是却很可能已经触犯了公司内部的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期员工需要签劳动合同吗
根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。
用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。
同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。
若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期员工无过错怎么赔偿
在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。
试用期员工离职不交接工作，从道德和法律看不妥，但未必违法。通常离职应完成工作交接以保公司业务。试用期劳动关系不稳定，不交接虽未必违法，但可能违反公司制度。
